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Produkte zum Begriff Betriebliche:

Betriebliche Instandhaltung  Gebunden
Betriebliche Instandhaltung Gebunden

Die 2. Auflage dieses Buches behandelt die aktuellen und zukünftig zu erwartenden Anforderungen an die Instandhaltung als Enabler produzierender Unternehmen sowie praxistaugliche innovative Lösungsansätze hierfür. Entwicklungen wie Industrie 4.0 betreffen nicht nur die Produktion sondern erfordern ebenfalls flexible Interaktionen zwischen qualifizierten Mitarbeitern und hochentwickelten Maschinen und IT-Werkzeugen. Hinzu kommen neue organisatorische und betriebswirtschaftliche Betrachtungsweisen wie das Asset-Management Obsoleszenzstrategien oder die Integration Industrieller Dienstleister der Instandhaltung in Unternehmen. Der VDI Fachausschuss Instandhaltung blickt auf eine nunmehr 40jährige Geschichte zurück die davon geprägt ist das Aufgabengebiet Instandhaltung zum Gegenstand öffentlichen Erfahrungsaustauschs und wissenschaftlicher Betrachtung zu machen. Erkenntnisse zu effizienten Vorgehensweisen Methoden und Strategien der Instandhaltung sind u.a. in VDI-Richtlinien dokumentiert die aber kein vollständiges Abbild der Aufgaben und Lösungen in der Instandhaltung ermöglichen. Dieses Buch stellt begleitend eine kontinuierliche Fortschreibung der Entwicklung der Instandhaltung der letzten Jahre dar und reflektiert das derzeit Beste aus Praxis und Forschung zur Instandhaltung. Neue Ansätze wie Asset-Management neue Medien für die Qualifizierung Standardisierung mobile Instandhaltung die Digitalisierung der Prozesse (Industrie 4.0) Sensoreinsatz oder Datenanalysen fördern die erfolgreichsten Strategien und die besten Umsetzungen.

Preis: 139.99 € | Versand*: 0.00 €
Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung
Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung

Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20161219, Produktform: Leinen, Redaktion: Faller, Gudrun, Seitenzahl/Blattzahl: 580, Keyword: Organisationspsychologie; Methoden; Gesundheitspsychologie; Wirtschaftspsychologie; Kommunikation; Ausbildung; Prävention; Management; Grundlagen; Arbeitspsychologie; Psychosomatik; Studium; Mediziner, Fachschema: Gesundheitswesen~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Gesundheitssystem und Gesundheitswesen~Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit~Public Health und Präventivmedizin, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 246, Breite: 176, Höhe: 35, Gewicht: 1237, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1483572

Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
Betriebliche Transformation gestalten
Betriebliche Transformation gestalten

Betriebliche Transformation gestalten , Konzepte und Umsetzungen für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221209, Produktform: Leinen, Redaktion: Borchers, Sebastian~Verweinen, Marcel, Abbildungen: Komplett in Farbe, Keyword: Digitalisierung; Förderungsangebote; Personalentwicklung; Qualifizierungsangebote; Qualifizierungskonzepte; Strukturwandel Arbeitswelt; Strukturwandel Unternehmen; Transformation Arbeitswelt; Transformation Bedarfsanalyse; Transformation Unternehmen; Transformationsprozess; Weiterbildung, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement, Fachkategorie: Strategisches Management~Management: Innovation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVI, Seitenanzahl: 352, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 242, Breite: 174, Höhe: 23, Gewicht: 810, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783446474826, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2760161

Preis: 79.99 € | Versand*: 0 €
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement , 25 Praxisbeispiele , > , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220517, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: wbv Publikation##, Redaktion: Richter, Regina, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 340, Themenüberschrift: EDUCATION / General, Keyword: Betriebliches Eingliederungsmanagement; Langzeiterkrankungen; Inklusion; Arbeitsfähigkeit; BEM; Personalentwicklung; Arbeitsunfähigkeit; berufliche Rehabilitation; Gesundheitsmanagement; Public Health; psychische Erkrankung; betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheitsfürsorge; Arbeitgeber; Teilhabe am Arbeitsleben; Organisationsentwicklung; leichte Sprache; Depression; Langzeiterkrankung; chronische Erkrankung; Wiedereingliederung; Führungskräfte; Personalrat; Betriebsrat; Arbeitsschutz, Fachschema: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Pädagogik, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH & Co.KG, Länge: 238, Breite: 170, Höhe: 20, Gewicht: 814, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2764903

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Warum betriebliche Gesundheitsförderung?

Betriebliche Gesundheitsförderung ist wichtig, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbesser...

Betriebliche Gesundheitsförderung ist wichtig, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern. Durch gezielte Maßnahmen können Arbeitsbedingungen optimiert, Stress reduziert und die Motivation gesteigert werden. Dies trägt nicht nur zur Steigerung der Produktivität bei, sondern auch zur Senkung von Krankheitsausfällen und damit verbundenen Kosten. Zudem kann eine gesunde und zufriedene Belegschaft langfristig die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Warum betriebliche Gesundheitsförderung also nicht als Investition in die Zukunft des Unternehmens betrachten?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Prävention Motivation Produktivität Mitarbeiterbindung Krankheitsprävention Arbeitszufriedenheit Kostenersparnis Wettbewerbsfähigkeit Teamarbeit Arbeitsklima.

Was sind betriebliche Anwendungssysteme?

Was sind betriebliche Anwendungssysteme? Betriebliche Anwendungssysteme sind Softwarelösungen, die speziell für die Unterstützung...

Was sind betriebliche Anwendungssysteme? Betriebliche Anwendungssysteme sind Softwarelösungen, die speziell für die Unterstützung von betrieblichen Prozessen in Unternehmen entwickelt wurden. Sie umfassen verschiedene Arten von Anwendungen, wie zum Beispiel Enterprise Resource Planning (ERP), Customer Relationship Management (CRM) oder Supply Chain Management (SCM) Systeme. Diese Systeme helfen Unternehmen dabei, ihre Geschäftsabläufe effizienter zu gestalten, Daten zu verwalten, Entscheidungen zu treffen und die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern. Letztendlich tragen betriebliche Anwendungssysteme dazu bei, die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Customer Relationship Management (CRM) Supply Chain Management (SCM) Business Intelligence (BI) Human Resources Management System (HRMS) Financial Management System (FMS) Manufacturing Execution System (MES) Warehouse Management System (WMS) Transportation Management System (TMS) Supplier Relationship Management (SRM)

Was sind betriebliche Fixkosten?

Betriebliche Fixkosten sind Kosten, die unabhängig von der Produktionsmenge oder dem Umsatz eines Unternehmens anfallen. Sie bleib...

Betriebliche Fixkosten sind Kosten, die unabhängig von der Produktionsmenge oder dem Umsatz eines Unternehmens anfallen. Sie bleiben konstant, auch wenn die Produktion gesteigert oder reduziert wird. Zu den fixen Kosten zählen beispielsweise Miet- und Pachtzahlungen, Gehälter von festangestellten Mitarbeitern, Versicherungsprämien oder Abschreibungen auf Anlagevermögen. Diese Kosten müssen regelmäßig gezahlt werden, unabhhängig davon, wie gut oder schlecht das Unternehmen wirtschaftet. Fixkosten sind somit ein wichtiger Bestandteil der Gesamtkostenrechnung eines Unternehmens.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Fixkosten Betrieblich Kosten Unternehmen Ausgaben Unabhängig Konstant Produktion Miete Gehälter

Was sind betriebliche Gemeinkosten?

Betriebliche Gemeinkosten sind Kosten, die in einem Unternehmen anfallen, aber nicht direkt einem bestimmten Produkt oder einer be...

Betriebliche Gemeinkosten sind Kosten, die in einem Unternehmen anfallen, aber nicht direkt einem bestimmten Produkt oder einer bestimmten Dienstleistung zugeordnet werden können. Sie umfassen beispielsweise Mietkosten für die gesamte Betriebsstätte, Gehälter des Verwaltungspersonals, Energiekosten oder Versicherungsbeiträge. Diese Kosten sind notwendig, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, aber sie können nicht direkt einem bestimmten Produkt zugeordnet werden. Betriebliche Gemeinkosten werden oft auf verschiedene Produkte oder Abteilungen verteilt, um die Gesamtkosten zu ermitteln und die Preisgestaltung zu unterstützen. Es ist wichtig, die betrieblichen Gemeinkosten genau zu verfolgen, um die Rentabilität des Unternehmens zu analysieren und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kosten Betrieb Gemeinkosten Unternehmen Aufwand Verwaltung Produktion Overhead Indirekte Nebenkosten

Praxishandbuch Betriebliche Sozialarbeit
Praxishandbuch Betriebliche Sozialarbeit

Praxishandbuch Betriebliche Sozialarbeit , Konzepte und Methoden in Theorie und Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201005, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Klein, Susanne~Appelt, Hans-Jürgen, Fachschema: Betrieb / Politik, Soziales~Betrieb / Psychologie, Soziologie~Sozialarbeit, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VII, Seitenanzahl: 274, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Asanger Verlag GmbH, Verlag: Asanger Verlag GmbH, Verlag: Roland Asanger Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 151, Höhe: 21, Gewicht: 384, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung  Gebunden
Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung Gebunden

Ein konsistentes Konzept der Gesundheitsförderung im Betrieb in der dritten Auflage! Dieses Lehrbuch richtet sich an alle die sich beruflich in Studium und Ausbildung oder in der Praxis mit Betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigen. Es führt die einschlägigen interdisziplinären Wissensgrundlagen für ein fachlich fundiertes und zeitgemäßes Gesundheitshandeln im Setting Betrieb zusammen.Neben Ausführungen zu den wichtigsten Begriffen relevanten Entwicklungslinien und gesetzlichen Grundlagen setzt sich der Band mit Theoriekonzepten zu Arbeit und Gesundheit strategischen und praktischen Umsetzungsmodalitäten und deren Qualitätsmerkmalen auseinander. Schnittstellen zu anderen betrieblichen Themen werden ebenso diskutiert wie spezifische Anforderungen an die Gesundheitsförderung in besonderen Betriebsarten und für ausgewählte Zielgruppen. Neu in der dritte Auflage:/b Beiträge zur Interessierten Selbstgefährdung Betrieblichen Gesundheitskommunikation Konfliktmoderation als Führungsaufgabe Zusammenarbeit in überbetrieblichen Netzwerken und zu gelungenen BGF-Kooperationen in den deutschsprachigen Ländern Ergänzung der gesetzlichen Grundlagen insbesondere zu den Bestimmungen des Präventionsgesetzes in Deutschland Intergration neuer empirischer Erkenntnisse und anwendungsbezogener Fragestellungen Das gestalterische und didaktische Konzept wurde noch stärker an die Bedürfnisse und Wünsche der Leser angepasst: Einführende Übersichten und Zwischenzusammenfassungen ergänzen die Textboxen sowie zahlreiche farbige Abbildungen und weiterführende Literaturempfehlungen.

Preis: 45.00 € | Versand*: 0.00 €
Betriebliche Berufsbildungsforschung  Kartoniert (TB)
Betriebliche Berufsbildungsforschung Kartoniert (TB)

Die betrieblich orientierte Ausbildung ist ein Kernaspekt des beruflichen Bildungssystems in Deutschland. Die aktuelle Lage des Ausbildungsmarktes ist jedoch dadurch gekennzeichnet dass sich das Angebot an Ausbildungsplätzen durch Betriebe immer weniger mit der Nachfrage durch ausbildungsinteressierte Jugendliche deckt. Insbesondere die Auswirkungen der Corona-Pandemie zeigen wie vulnerabel das Zustandekommen von betrieblichen Ausbildungsverhältnissen ist. Ein Ziel der Berufsbildungsforschung muss es deshalb sein die notwendigen Bedingungen für eine erfolgreiche betriebliche Ausbildung zu untersuchen und so zu ihrer nachhaltigen Entwicklung beizutragen. Die Autorinnen und Autoren fokussieren sich auf aktuelle Fragestellungen der Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften digitale Transformation und neue Kompetenzanforderungen Weiterbildungsmöglichkeiten von Beschäftigten sowie Migration und Integration von Geflüchteten. Durch den Bezug auf eine Zeit vor der durch die Corona-Krise ausgelösten Verwerfungen auf dem Ausbildungsmarkt können die Beiträge als Maßstab für zukünftige Entwicklungen z.B. der Wirksamkeit politischer Programme herangezogen werden.

Preis: 64.00 € | Versand*: 0.00 €
Betriebliche Personalwirtschaft (Albert, Günther)
Betriebliche Personalwirtschaft (Albert, Günther)

Betriebliche Personalwirtschaft , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 16., aktualisierte Auflage. Online-Buch inklusive., Erscheinungsjahr: 20220411, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Autoren: Albert, Günther, Edition: NED, Auflage: 22016, Auflage/Ausgabe: 16., aktualisierte Auflage. Online-Buch inklusive, Seitenzahl/Blattzahl: 488, Keyword: Industriemeister; Personalabbau; Betriebswirt; Lehrbuch; Meister; Personalbeschaffung; Kiehl; Personalfachkaufmann; Personalwesen; Weiterbildung; betriebliche Sozialpolitik; Arbeitsrecht; Betriebswirtschaft; Erwachsenenbildung; Fachwirt; Personalbeurteilung; Personaleinsatz; Personalentlohnung; Personalführung; Personalplanung; Personalverwaltung, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Schule und Lernen: Wirtschaftswissenschaften~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung: berufsbezogene Fächer~Unterricht und Didaktik: Lehrbücher~Berufsausbildung, Region: Deutschland, Bildungszweck: Für die Erwachsenenbildung: Zwischenstufen~Lehrbuch, Skript, Warengruppe: HC/Berufsschulbücher, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: NWB Verlag GmbH & Co. KG, Blätteranzahl: 488 Blätter, Länge: 230, Breite: 159, Höhe: 27, Gewicht: 744, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Beinhaltet: B0000055321001 V14550-978-3-470-636- B0000055321002 V14550-978-3-470-636-2, Vorgänger: 2416864, Vorgänger EAN: 9783470636856 9783470636849 9783470636832 9783470636825 9783470636818, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,

Preis: 32.00 € | Versand*: 0 €

Was sind betriebliche Produktionsfaktoren?

Was sind betriebliche Produktionsfaktoren? Betriebliche Produktionsfaktoren sind die Ressourcen, die ein Unternehmen benötigt, um...

Was sind betriebliche Produktionsfaktoren? Betriebliche Produktionsfaktoren sind die Ressourcen, die ein Unternehmen benötigt, um Güter und Dienstleistungen herzustellen. Dazu gehören Arbeitskräfte, Kapital, Boden und Betriebsmittel. Diese Produktionsfaktoren werden kombiniert und effizient eingesetzt, um die Produktionsziele eines Unternehmens zu erreichen. Durch die gezielte Kombination und Nutzung dieser Faktoren kann ein Unternehmen seine Produktivität steigern und Wettbewerbsvorteile erlangen. Es ist wichtig, die betrieblichen Produktionsfaktoren optimal zu planen und zu steuern, um die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens zu maximieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Maschinen Personalkosten Energie Rohstoffe Fertigungsverfahren Qualitätskontrolle Logistik Instandhaltung Prozessoptimierung

Was sind betriebliche Ressourcen?

Was sind betriebliche Ressourcen? Betriebliche Ressourcen sind alle materiellen und immateriellen Güter, die ein Unternehmen zur E...

Was sind betriebliche Ressourcen? Betriebliche Ressourcen sind alle materiellen und immateriellen Güter, die ein Unternehmen zur Erreichung seiner Ziele und Aufgaben benötigt. Dazu gehören beispielsweise finanzielle Mittel, Arbeitskräfte, Produktionsanlagen, Technologien, Informationen und Know-how. Diese Ressourcen werden strategisch eingesetzt, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen und langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. Die effiziente Nutzung und das Management dieser Ressourcen sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität eines Unternehmens.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Technologie Finanzen Marketing Innovation Kunden Prozesse Qualität IT-Systeme Supply Chain

Was sind betriebliche Aufwendungen?

Was sind betriebliche Aufwendungen? Betriebliche Aufwendungen sind alle Kosten, die ein Unternehmen für die Erbringung seiner Leis...

Was sind betriebliche Aufwendungen? Betriebliche Aufwendungen sind alle Kosten, die ein Unternehmen für die Erbringung seiner Leistungen oder den Betrieb seiner Geschäftstätigkeiten aufbringen muss. Dazu gehören beispielsweise Personalkosten, Mietkosten, Energiekosten, Materialkosten und Abschreibungen. Betriebliche Aufwendungen werden in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst und mindern den Gewinn eines Unternehmens. Sie sind somit ein wichtiger Bestandteil der Kostenrechnung und der betriebswirtschaftlichen Analyse eines Unternehmens. Es ist wichtig, betriebliche Aufwendungen genau zu erfassen und zu kontrollieren, um die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens sicherzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kosten Ausgaben Aufwand Betrieb Finanzen Unternehmen Buchhaltung Verwaltung Wirtschaft Bilanz

Was sind betriebliche Abläufe?

Was sind betriebliche Abläufe? Betriebliche Abläufe sind die strukturierten Prozesse und Handlungen, die innerhalb eines Unternehm...

Was sind betriebliche Abläufe? Betriebliche Abläufe sind die strukturierten Prozesse und Handlungen, die innerhalb eines Unternehmens stattfinden, um bestimmte Ziele zu erreichen. Dazu gehören Aufgaben wie Produktion, Vertrieb, Personalmanagement, Finanzplanung und Qualitätskontrolle. Diese Abläufe sind oft in Arbeitsabläufen und Organisationsstrukturen festgelegt, um eine effiziente und reibungslose Arbeitsweise sicherzustellen. Sie sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da sie die Grundlage für die täglichen Aktivitäten und die langfristige Entwicklung bilden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Prozesse Organisation Arbeitsabläufe Struktur Planung Durchführung Kontrolle Optimierung Effizienz Workflow

Betriebliche Kennzahlen (Kowalski, Susanne)
Betriebliche Kennzahlen (Kowalski, Susanne)

Betriebliche Kennzahlen , Kennzahlen: Ermittlung, Kontrolle, Verbesserung Kennzahlen bestimmen die Unternehmenswelt, denn sie sind wichtige Indikatoren für die Leistungsfähigkeit ganzer Unternehmen, einzelner Abteilungen, Mitarbeiter oder Produkte. Sie werden gebraucht für interne Besprechungen, für externe Termine mit Banken und Investoren, auf Konferenzen oder in Geschäftsberichten. Kennzahlen bringen die wirtschaftliche und technische Situation von Unternehmen auf den Punkt und zeigen sowohl die Stärken als auch die Schwächen. Dieses kompakte Buch ist für alle geschrieben, die Kennzahlen einsetzen und deren Zeit knapp ist: Praktiker, die sich einen Überblick verschaffen möchten, und Experten, die nur kurz nachschlagen und ihr Wissen auffrischen. Auch Studenten finden eine für ihr Studium wichtige Zusammenfassung der wichtigsten Kennziffern. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20140915, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck kompakt - prägnant und praktisch##, Autoren: Kowalski, Susanne, Auflage: 14001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Keyword: Deckungsbeitrag; Cash; Flow; Bilanz; Rechnungswesen, Fachschema: Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Finanz, Fachkategorie: Finanzen~Wirtschaftsverwaltungsrecht und öffentliches Wirtschaftsrecht~Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Recht/Rechtsratgeber, Fachkategorie: Internationales Öffentliches Recht: Wirtschafts- und Handelsrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 160, Breite: 103, Höhe: 10, Gewicht: 99, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1237925

Preis: 6.90 € | Versand*: 0 €
Betriebliche Organisation (Breisig, Thomas)
Betriebliche Organisation (Breisig, Thomas)

Betriebliche Organisation , Organisatorische Grundlagen und Managementkonzepte.Aufbau- und Prozessorganisation.Organisationswandel.Aufgaben und Lösungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3., aktualisierte Auflage. Online-Version inklusive., Erscheinungsjahr: 20210705, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: NWB Studium Betriebswirtschaftslehre##, Autoren: Breisig, Thomas, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3., aktualisierte Auflage. Online-Version inklusive, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Organisationstheorie~Business / Management~Management~Rechnungswesen, Region: Deutschland, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~For undergraduate education and equivalents~Für die Hochschule, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXII, Seitenanzahl: 283, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag GmbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 306 Blätter, Länge: 241, Breite: 171, Höhe: 20, Gewicht: 515, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000048980001 9783482543333-1 B0000048980002 9783482543333-2, Vorgänger EAN: 9783482543326 9783482543319, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1289422

Preis: 31.90 € | Versand*: 0 €
Betriebliche Arbeitszeitgestaltung (Hamm, Ingo)
Betriebliche Arbeitszeitgestaltung (Hamm, Ingo)

Betriebliche Arbeitszeitgestaltung , Der Trend geht weg von starren Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeitmodell sind beliebt und bieten Beschäftigten die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben besser unter einen Hut zu bekommen. Gleichzeitig machen sie Arbeitgeber attraktiv für potenzielle Mitarbeiter. Das Handbuch zeigt Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung auf. Der Autor erläutert zunächst die Grundlagen, die alle Gestaltungsformen der Arbeitszeit betreffen. Anschließend werden die Modelle vorgestellt. Ganz konkret, mit technischer Gestaltung, praktischer Umsetzung und passenden Arbeitshilfen in Form von Mustervereinbarungen und Formulierungshilfen. Die Schwerpunkte: • Grundlagen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung • Konkrete Gestaltungsformen wie Gleitzeit, Schichtarbeit, Jobsharing, Langzeitkonten/Wertkonten, Vertrauensarbeitszeit • Besonderheiten einzelner Branchen, etwa Nahverkehr, Krankenhäuser • Arbeitsschutz und arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse • Asynchrone Arbeitszeit, Zeitautonomie, Erwartungen der Beschäftigten • Mitbestimmung bei der Arbeitszeitgestaltung Der Autor: Ingo Hamm, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Gründer der Anwaltskanzlei »Kompetenzzentrum für Arbeitsrecht« und der chronos-agentur für Arbeitszeitfragen in Bochum , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202311, Produktform: Leinen, Autoren: Hamm, Ingo, Auflage: 24000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Keyword: Arbeitszeit; Arbeitszeitgestaltung; Flexible Arbeitszeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Altersversorgung / Betriebliche Altersversorgung~Betriebliche Altersversorgung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 230, Breite: 153, Höhe: 30, Gewicht: 566, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 54.00 € | Versand*: 0 €
Große, Philipp: Betriebliche Gesundheitsförderung
Große, Philipp: Betriebliche Gesundheitsförderung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Debatte um die Betriebliche Gesundheitsförderung ist omnipräsent in Fachmagazinen, die sich mit aktuellen Trends der Personal- und Unternehmensführung beschäftigen. In der monatlich erscheinenden Fachzeitschrift ¿Personalwirtschaft¿ war in nahezu jeder Ausgabe ein Artikel zu finden, der sich direkt oder indirekt mit dieser Problematik auseinandersetzt. Dabei ist das Thema nicht neu. Bereits 1986 wurde von der World Health Organisation (WHO) in Ottawa eine Charta verabschiedet, die den Stellenwert von Gesundheitsförderung in Unternehmen thematisiert. Ein Grund warum sich die Thematik aktuell so in den Vordergrund rückt ist die zunehmende Alterung der Gesellschaft und damit einhergehend auch der Belegschaft. In Verbindung mit dem drohenden Fachkräftemangel wandelt sich der Fokus wieder hin zu den Arbeitnehmern U¿50. Dies geschieht jedoch auch vor dem Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), das unter anderem die Diskriminierung älterer Mitarbeiter verbietet. Da die Betriebliche Gesundheitsförderung eng mit dem Diversity Management verzahnt ist und diese sich nach Aretz als strategischer Ansatz der Unternehmensführung versteht, wird allein hieran die Bedeutung der Thematik deutlich. Zudem sehen sich Unternehmen ¿(...) zunehmend mit einer externen und internen Vielfalt konfrontiert, auf die sie im Hinblick auf eine internationale Wettbewerbsfähigkeit flexibel reagieren (...) müssen.¿ , Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Debatte um die Betriebliche Gesundheitsfo¿rderung ist omnipräsent in Fachmagazinen, die sich mit aktuellen Trends der Personal- und Unternehmensfu¿hrung beschäftigen. In der monatlich erscheinenden Fachzeitschrift ¿Personalwirtschaft¿ war in nahezu jeder Ausgabe ein Artikel zu finden, der sich direkt oder indirekt mit dieser Problematik auseinandersetzt. Dabei ist das Thema nicht neu. Bereits 1986 wurde von der World Health Organisation (WHO) in Ottawa eine Charta verabschiedet, die den Stellenwert von Gesundheitsfo¿rderung in Unternehmen thematisiert. Ein Grund warum sich die Thematik aktuell so in den Vordergrund ru¿ckt ist die zunehmende Alterung der Gesellschaft und damit einhergehend auch der Belegschaft. In Verbindung mit dem drohenden Fachkräftemangel wandelt sich der Fokus wieder hin zu den Arbeitnehmern U¿50. Dies geschieht jedoch auch vor dem Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), das unter anderem die Diskriminierung älterer Mitarbeiter verbietet. Da die Betriebliche Gesundheitsfo¿rderung eng mit dem Diversity Management verzahnt ist und diese sich nach Aretz als strategischer Ansatz der Unternehmensfu¿hrung versteht, wird allein hieran die Bedeutung der Thematik deutlich. Zudem sehen sich Unternehmen ¿(...) zunehmend mit einer externen und internen Vielfalt konfrontiert, auf die sie im Hinblick auf eine internationale Wettbewerbsfähigkeit flexibel reagieren (...) mu¿ssen.¿ , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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Wer zahlt betriebliche Wiedereingliederung?

Die Kosten für eine betriebliche Wiedereingliederung werden in der Regel vom Arbeitgeber getragen. Dies ist gesetzlich im Sozialge...

Die Kosten für eine betriebliche Wiedereingliederung werden in der Regel vom Arbeitgeber getragen. Dies ist gesetzlich im Sozialgesetzbuch verankert. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeitern zu unterstützen und zu finanzieren. In einigen Fällen können auch Krankenkassen oder Rentenversicherungsträger finanzielle Unterstützung leisten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam an einer erfolgreichen Wiedereingliederung arbeiten, um die Rückkehr in den Arbeitsalltag zu erleichtern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Integration Qualifizierung Fortbildung Personalentwicklung Betriebsanpassung Flexibilisierung Inklusion Chancengleichheit Diversität

Ist betriebliche Altersvorsorge steuerfrei?

Ist betriebliche Altersvorsorge steuerfrei? Die betriebliche Altersvorsorge kann steuerlich begünstigt sein, da Beiträge in bestim...

Ist betriebliche Altersvorsorge steuerfrei? Die betriebliche Altersvorsorge kann steuerlich begünstigt sein, da Beiträge in bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei sind. Allerdings müssen im Rentenalter die Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge versteuert werden. Es gibt verschiedene Durchführungswege wie die Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds, die unterschiedlich besteuert werden können. Es ist daher ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um die steuerlichen Auswirkungen der betrieblichen Altersvorsorge zu verstehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rentenversicherung Betriebsrentenstiftung Altersvorsorge Steuerfreie Zinsen Kapitalanlage Investition Risikominimierung Finanzplanung Seniorenphase

Was sind betriebliche Kommunikationssysteme?

Was sind betriebliche Kommunikationssysteme? Betriebliche Kommunikationssysteme sind speziell entwickelte Systeme, die es Unterneh...

Was sind betriebliche Kommunikationssysteme? Betriebliche Kommunikationssysteme sind speziell entwickelte Systeme, die es Unternehmen ermöglichen, effektiv und effizient zu kommunizieren. Sie umfassen verschiedene Technologien wie E-Mail, Instant Messaging, Videokonferenzen und Intranets. Diese Systeme helfen dabei, die interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern zu verbessern und den Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens zu erleichtern. Darüber hinaus können betriebliche Kommunikationssysteme auch die externe Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern unterstützen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Interne Informationsaustausch Organisation Arbeitsabläufe Effizienz Mitarbeiter Koordination Technologie Vernetzung Sicherheit

Sind Abschreibungen betriebliche Aufwendungen?

Sind Abschreibungen betriebliche Aufwendungen? Abschreibungen sind keine direkten Zahlungsausgaben, sondern die Verteilung der Ans...

Sind Abschreibungen betriebliche Aufwendungen? Abschreibungen sind keine direkten Zahlungsausgaben, sondern die Verteilung der Anschaffungskosten eines Vermögensgegenstandes über dessen Nutzungsdauer. Sie stellen somit keinen direkten Abfluss von liquiden Mitteln dar. Dennoch werden Abschreibungen in der Gewinn- und Verlustrechnung als Aufwand verbucht, da sie den Wertverlust des Vermögensgegenstandes über die Zeit widerspiegeln. Somit sind Abschreibungen zwar betriebliche Aufwendungen, aber sie beeinflussen nicht direkt den Zahlungsmittelbestand des Unternehmens.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Abschreibungen Betriebliche Aufwendungen Bilanzierung Kosten Buchhaltung Steuern Vermögenswerte Abschreibungsmethoden Gewinn

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